Seit der Firmengründung im Jahr 1956 hat sich GRUNWALD zu einem weltweit führenden Anbieter format-flexibler Becher- und Eimerfüllanlagen entwickelt. Die anhaltend steigende Nachfrage nach unseren technisch hochwertigen, flexiblen und verlässlichen Maschinenkonzepten ist das Fundament für unseren Erfolg und für sichere Arbeitsplätze – heute und auch in der Zukunft.

Top-Leistungen kann man nur im Team erbringen. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Erfolge, die wir auch gemeinsam feiern. Jeder Einzelne leistet hierzu seinen Beitrag und ist ein Mitglied im GRUNWALD-TEAM „Wir sind GRUNWALD“.

Die unternehmensweite kooperative Führungskultur ist ein wesentlicher Baustein für dieses Miteinander und bildet die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

Unser Erfolg beruht darauf, dass GRUNWALD mit den neuesten Technologien arbeitet. Wir handeln zukunftsorientiert und sind offen für frische und neue Ideen. Dabei wird Althergebrachtes immer wieder hinterfragt und ggf. erneuert.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen dies durch ein ideales Arbeitsumfeld. Dies beinhaltet ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, die in regelmäßigen Abständen auf Verbesserungen überprüft werden. Durch verschiedene Maßnahmen und mit Sportangeboten unterstützt und fördert GRUNWALD die Gesundheit und Fitness aller Mitarbeitenden.

Unser ständiges und anhaltendes Wachstum basiert auf unternehmerischem Weitblick und der Flexibilität unserer Mitarbeitenden, um entsprechend ihrer Talente und Fähigkeiten in abwechselnden Arbeitsprozessen und Projekten mitzuarbeiten. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten kann privates und geschäftliches gut unter einen Hut gebracht werden. Darüber hinaus finden wir immer gute gemeinsame Lösungen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht.

Individuelle Weiterentwicklung und Investitionen in die Beschäftigten sind Teil unseres Erfolgsrezeptes. Wir bieten externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Unsere offene Kultur und flache Hierarchien ermöglichen darüber hinaus viele Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung.

Die GRUNWALD-Betriebsrente hat es in sich! Es handelt sich hier um eine arbeitgeberfinanzierte, zusätzliche Altersvorsorge, die GRUNWALD für seine Beschäftigten abschließt. Alle langjährig Beschäftigten erhalten zusätzlich zum Gehalt eine Betriebsrente. Damit wird der Aufbau einer wichtigen Säule für die persönliche Absicherung im Alter ermöglicht. Beschäftigte, die darüber hinaus eigene Beiträge dazu zahlen möchten, werden mit Zuschüssen unterstützt.

Tägliche, nervige Parkplatzsuche vor Arbeitsbeginn? Lange Wege vom Parkplatz zum Betrieb? Nicht bei GRUNWALD! Wir haben auf unserem Grundstück ein eigenes modernes Parkhaus, das mit 270 Parkplätzen für alle Fahrzeuge unserer Beschäftigten ausreichend kostenlose, überdachte Parkplätze bietet.

Und wer gerne mit dem Fahrrad fährt, den unterstützen wir mit „Jobrad“ – ein attraktives und modernes Fahrrad-Leasing. Mit unserem Arbeitgeberzuschuss leistet GRUNWALD einen wichtigen Beitrag für ein nachhaltiges Mobilitätsmanagement.

Gerne geben wir einen Teil unseres Erfolges an Menschen weiter, die unter Armut, Hunger und Krankheit leiden und unsere Unterstützung benötigen.  Bei der Auswahl der sozialen Projekte legen wir den Schwerpunkt auf Einrichtungen, die mit Spendengeldern vor Ort konkrete Hilfe leisten und so dazu beitragen, die Lebensbedingungen und das Umfeld der Menschen direkt zu verbessern.

Beispiele für unsere Spenden finden Sie hier.

https://www.awamu-uganda.org/herzlich-willkommen

http://www.lichtblick-hilftfamilien.de

http://www.hospizamengelberg.de

https://www.gegen-noma.de/de

https://www.orienthelfer.de